którzy dążą do
ciągłego doskonalenia

siebie i organizacji.

Wartościowe kursy video, praktyczne szkolenia online i podcast na żywo, merytoryczne artykuły, inspirujące wywiady, branżowe raporty i case studies oraz wyjątkowa społeczność praktyków i ekspertów ciągłego doskonalenia!

Odbierz swój 7-dniowy

darmowy dostęp próbny!

Użyj maila służbowego!

Społeczność ludzi,

Czym jest Strategia Lean?

StrategiaLean.pl to miejsce dla ludzi o wielowymiarowej wiedzy, chcących być na bieżąco z najnowszymi trendami także poza swoim doświadczeniem domenowym.

To portal oferujący dostęp do wiedzy dotyczącej ciągłego doskonalenia oraz do zamkniętej społeczności. Treści prezentujemy w wielu formach - od artykułów, przez szablony, raporty, wywiady, case studies, seriale rozwojowe, podcasty i webinary, aż po praktyczne programy rozwojowe.

Seriale rozwojowe

Zdecyduj, w którym kierunku chcesz się rozwijać, doskonal się z każdym kolejnym odcinkiem, sezonem i serialem.

Społeczność

Podejmuj nowe wyzwania zawodowe, nawiązuj cenne kontakty biznesowe i poszerzaj swoją sieć dzięki dedykowanej społeczności praktyków, ekspertów i autorytetów ciągłego doskonalenia.

Sesje, live, szkolenia

i warsztaty

Stwórz rutynę rozwoju z najlepszymi trenerami. Uczestnicz na żywo lub odtwórz materiał w dogodnym terminie.

Baza wiedzy

Bądź zmianą, którą chcesz zobaczyć w swojej organizacji. Uzyskaj dostęp do wiedzy, inspiracji i zasobów, które poszerzą Twoje horyzonty oraz pomogą tworzyć efektywne i zaangażowane środowisko pracy.

O Strategii Lean

StrategiaLean.pl pozwala zmienić sposób postrzegania ciągłego doskonalenia nie jako odrębnej inicjatywy, ale jako integralnej części strategii organizacji.


Dodatkowo, zamknięta społeczność ekspertów sprzyja nawiązywaniu wielu wartościowych kontaktów biznesowych, podejmowaniu trudnych wyzwań, wzajemnemu wsparciu oraz rozwiązywaniu problemów biznesowych.

Pragniemy stworzyć środowisko ciągłego uczenia się i zaspokojenia głodu rozwoju, bez względu na wiek, zajmowane stanowisko, miejsce oraz rolę w organizacji.

"

Do kogo kierowane są treści portalu StrategiaLean.pl?

Materiały dedykujemy wszystkim osobom, które są świadome tego, jak działa świat, jak szybko się zmienia oraz chcą być na czele tej zmiany. StrategiaLean.pl to miejsce dla ludzi o wielowymiarowej wiedzy, chcących być na bieżąco znajnowszymi trendami także poza swoim doświadczeniem domenowym. Pragniemy stworzyć środowisko ciągłego uczenia się i zaspokojenia głodu rozwoju, bez względu na wiek, zajmowane stanowisko, miejsce oraz rolę w organizacji.


Jesteśmy otwarci nie tylko na osoby z bogatym doświadczeniem zawodowym, alerównież na początkujących czy też dopiero aspirujących liderów. Tutaj każdy znajdzie coś wartościowego dla siebie i stanie się inspiracją dla innych.

Chwilę po zakończeniu rejestracji otrzymasz na skrzynkę mailową wiadomość z danymi do logowania.

Kiedy otrzymam dostęp

do portalu?

Zamknięta społeczność to dedykowana przestrzeń w obrębie portalu StrategiaLean.pl z pełną infrastrukturą jak np. w LinkedIn. Do dyspozycji masz wielefunkcjonalności i intuicyjny design.

Czym jest zamknięta społeczność ekspertów portalu StrategiaLean.pl?

Uczestnikami społeczności są wyłącznie użytkownicy portalu. To zebrani w jednym miejscu praktycy, specjaliści, eksperci i autorytety ciągłego doskonalenia, dzielący się doświadczeniem, udzielający merytorycznego wsparcia oraz pomagający wspólnie i skutecznie rozwiązywać problemy biznesowe.

Kto tworzy społeczność StartegiaLean.pl?

© 2022 Strategia Lean. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Użytkownicy o Leanovatica

Mam zamiar zastosować np. praca z zespołem-nie podawać gotowych rozwiązań, Gemba Walk, ustalanie priorytetów, delegowanie zadań.

Planuję zastosować przede wszystkim metody dotyczące priorytetyzacji działań oraz metody wizualizacji.

W tej chwili deleguję zadania, dzięki którym moi pracownicy mogą zrobić coś nowego i mającego wpływ na ich kolejne standardowe działania. Już widzę, że bardziej się angażują i czekają na efekty.

Ciekawe były 4 etapy rozwoju ludzi i zespołu, planuję wykonanie matrycy kompetencji.

Zaczęłam inaczej patrzeć na Liderów i zrozumiałam, jak ważna jest ich rola w organizacji.

Duża dawka wiedzy, przekazana w wyjątkowo ciekawy i nienużący sposób. A nie lubię szkoleń online :)

Użytkownicy o Leanovatica

Mam zamiar zastosować np. praca z zespołem-nie podawać gotowych rozwiązań, Gemba Walk, ustalanie priorytetów, delegowanie zadań.

Planuję zastosować przede wszystkim metody dotyczące priorytetyzacji działań oraz metody wizualizacji.

W tej chwili deleguję zadania, dzięki którym moi pracownicy mogą zrobić coś nowego i mającego wpływ na ich kolejne standardowe działania. Już widzę, że bardziej się angażują i czekają na efekty.

Ciekawe były 4 etapy rozwoju ludzi i zespołu, planuję wykonanie matrycy kompetencji.

Zaczęłam inaczej patrzeć na Liderów i zrozumiałam, jak ważna jest ich rola w organizacji.

Duża dawka wiedzy, przekazana w wyjątkowo ciekawy i nienużący sposób. A nie lubię szkoleń online :)